Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Постановление Главы Заветинского района от 29.06.12 № 315 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Заветинского района, и урегулированию конфликта интересов"
-
Распоряжение № 23 от 18.02.2011 года "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Заветинского района"
(скачать)
-
Постановление Администрации Заветинского района № 268 от 23.05.2013 «О Памятке муниципальным служащим Администрации Заветинского района по недопущению ситуаций конфликта интересов на муниципальной службе и порядку их урегулирования»
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
2025 год
Протокол № 1
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует;
рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
Протокол № 2
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует;
рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
2020 год
Протокол №1
Рассмотрено обращение гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной гражданской службы, о его трудоустройстве в коммерческую организацию.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения, заслушав пояснение муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
-установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов,комиссией принято решение дать согласие на трудоустройство.
Протокол №2
Рассмотрены уведомления четырех муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомлений, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципальных служащих, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципальных служащих отсутствует.
Протокол №3
Рассмотрены уведомления семерых муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомлений, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципальных служащих, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципальных служащих отсутствует.
Протокол №4
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
Протокол №5
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
Протокол №6
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
Протокол №7
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
2021 год
Протокол №1
На заседании комиссии рассмотрено обращение бывшего муниципального служащего Заветинского района (далее – служащий) о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора.
По итогам рассмотрения обращения комиссией было принято решение дать бывшему служащему согласие на замещение должности в организации.
Протокол № 2
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- признать, что при исполнении служащими должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов;
- рекомендовать муниципальному служащему обеспечить принятие мер по предотвращению конфликта интересов при исполнении своих должностных обязанностей.
Протокол № 3
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- признать, что при исполнении служащими должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов;
- рекомендовать муниципальному служащему обеспечить принятие мер по предотвращению конфликта интересов при исполнении своих должностных обязанностей
Протокол № 4
Рассмотрено уведомление руководителя муниципального бюджетного учреждения о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения, заслушав пояснения руководителя, комиссия приняла следующее решение:
- признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов;
-рекомендовать руководителю муниципального бюджетного учреждения обеспечить принятие мер по недопущению возникновению конфликта интересов;
- о каждом случае принятия решения (участия в принятии решения), при которых личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов необходимо информировать главу Администрации Заветинского района.
2022 год
Протокол № 1
Рассмотрено представление прокуратуры Заветинского района в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации Заветинского района по вопросам представления неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствам имущественного характера за отчетный 2020 год.
признать, что сведения, представленные муниципальными служащими, являются недостоверными и неполными;
рекомендовать главе Администрации Заветинского района применить к муниципальным служащим меру ответственности.
Протокол № 2
Рассмотрено представление прокуратуры Заветинского района в отношении муниципальных служащих Отдела образовании Администрации Заветинского района по вопросам представления неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствам имущественного характера за отчетный 2020 год.
признать, что сведения, представленные муниципальными служащими, являются недостоверными и неполными;
рекомендовать главе Администрации Заветинского района применить к муниципальным служащим меру ответственности.
Протокол № 3
Рассмотрено представление прокуратуры Заветинского района в отношении муниципальных служащих Отдела образовании Администрации Заветинского района по вопросам представления неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствам имущественного характера за отчетный 2020 год.
признать, что сведения, представленные муниципальными служащими, являются недостоверными и неполными;
рекомендовать главе Администрации Заветинского района применить к муниципальным служащим меру ответственности.
Протокол № 4
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
Протокол № 5
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
Протокол № 6
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
2023 год
Протокол № 1
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего приводит или может привести к конфликту интересов.
рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
Протокол № 2
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего приводит или может привести к конфликту интересов.
рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
Протокол № 3
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего приводит или может привести к конфликту интересов.
рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
Протокол №4
Рассмотрены уведомления троих муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомлений, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципальных служащих, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципальных служащих отсутствует.
Протокол № 5
Рассмотрено представление прокуратуры Заветинского района в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации Заветинского района по вопросам представления неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствам имущественного характера за отчетный 2022 год.
признать, что сведения, представленные муниципальными служащими, являются недостоверными и неполными;
рекомендовать главе Администрации Заветинского района применить к муниципальным служащим меру ответственности.
Протокол № 6
Рассмотрено представление прокуратуры Заветинского района в отношении муниципального служащего Администрации Заветинского района по вопросам представления неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствам имущественного характера за отчетный 2022 год.
признать, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и неполными;
рекомендовать главе Администрации Заветинского района применить к муниципальному служащему меру ответственности.
Протокол №7
Рассмотрены уведомления семерых муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомлений, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципальных служащих, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципальных служащих отсутствует.
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.
Протокол № 8
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированных заключений, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего приводит или может привести к конфликту интересов.
рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
2024
Протокол № 1
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о возникновении у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего приводит или может привести к конфликту интересов. - рекомендовать, обеспечить принятие мер по урегулированию возникновению конфликта интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.
Протокол №2
Рассмотрено уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе.
По итогам всестороннего рассмотрения уведомления, мотивированного заключения, заслушав пояснения муниципального служащего, комиссия приняла следующее решение:
- установить, что при исполнении должностных обязанностей конфликт интересов у муниципального служащего отсутствует.