В Администрации Заветинского района формируется муниципальный резерв управленческих кадров Заветинского района. 

5 августа 2016 г. 12:47:00

Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Заветинского района

Высшая группа должностей

1. Глава Администрации Заветинского района

2. Первый заместитель главы Администрации района.

3. Заместитель главы Администрации района по социальным вопросам.

4. Заместитель главы Администрации района – начальник отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды.

5. Управляющий делами Администрации района.

Главная группа должностей

1. Начальник отдела по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Администрации района.

2. Заведующий отделом социально-экономического прогнозирования, поддержки предпринимательства, координации работы предприятий промышленного комплекса и торговли Администрации района.

3. Заведующий отделом строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Администрации района.

4. Заведующий отделом правовых и имущественных отношений Администрации района.

5. Начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации района.

6. Начальник отдела записи актов гражданского состояния Администрации района.

7. Заведующий финансовым отделом Администрации района.

8. Заведующий Отделом образования Администрации района.

9. Заведующий отделом культуры Администрации района.

10. Начальник управления социальной защиты населения Администрации района.

Квалификационные требования для замещения высших должностей муниципальной службы

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности: стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет.

3. К профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка Администрации района, порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну.

4. К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, оперативного принятия и реализации управленческих решений, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности: стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

3. К профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка Администрации района, основ делопроизводства.

4. К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, планирования работы, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, качественной подготовки соответствующих документов.

Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Администрацию Заветинского района:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету (скачать) с приложением фотографии размером 3х4;

паспорт или заменяющий его документ;

документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются подлинники или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);

копию трудовой книжки;

рекомендации;

конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня с момента опубликования настоящего объявления, с 9-00 до 17-00 ежедневно, кроме субботы, воскресенья.

Адрес места приёма документов: 347430, Ростовская область, Заветинский район, с. Заветное, ул. Ломоносова, д. 24. каб. № 32.

Контактное лицо: Викленко Андрей Васильевич – начальник отдела по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Администрации района.

Информацию по формированию резервов управленческих кадров муниципального образования можно получить по телефону 8(86378) 2-12-19, 2-25-35

Результаты проведенных конкурсов 

11 февраля 2014 г. 9:20:00

Ведущий специалист по правовым вопросам Администрации района. Конкурс состоялся 10 февраля 2014 года.

Победитель – Радуль К.А.

Специалист первой категории по вопросам противодействия коррупции Администрации района.

Конкурс не состоялся.

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Заветинского района 

16 января 2014 г. 15:54:00

Администрация Заветинского района объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Заветинского района: ведущего специалиста по правовым вопросам Администрации Заветинского района и  специалиста первой категории по вопросам противодействия коррупции Администрации Заветинского района.

 Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы ведущего специалиста по правовым вопросам Администрации Заветинского района:

  • высшее образование;
  • знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка Администрации Заветинского района, основ делопроизводства;
  • профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами.

 

Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы специалиста первой категории по вопросам противодействия коррупции Администрации Заветинского района:

  • высшее образование или среднее профессиональное образование;
  • знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка Администрации Заветинского района, основ делопроизводства;
  • профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

 

Общая информация для конкурса

В соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Ростовской области право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям к должностям.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Устав муниципального образования «Заветинский район»;

Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

Регламент работы Администрации Заветинского района.

 

Перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе

 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя Главы Заветинского района;

б) заполненную и подписанную анкету с  фотографией размером 3 x 4 см(2шт, цветные, без уголка);

в) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

 

Прием документов

Прием документов для участия в конкурсе осуществляет отдел по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Администрации Заветинского района (А.В. Викленко) по адресу: ул.Ломоносова, 24, с. Заветное, Ростовская область, к. 32, с понедельника по пятницу, с 09:00 ч. до 17:00 ч. (перерыв с 13:00 до 14:00)

Телефон для справок:  8(86378) 2-12-19.

Срок подачи документов на конкурс - до 4 февраля 2014 года (включительно).

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: 10 февраля 2014 года, 10:00 часов, Администрация Заветинского района Ростовской области, к.32, ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область,

 При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Несвоевременное или неполное представление указанных документов, является основанием для отказа гражданину в приеме документов

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

 

Конкурс на включение в кадровый резерв 

13 августа 2013 г. 9:22:00

Администрация Заветинского района Ростовской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы Администрации Заветинского района: главного специалиста по делам молодежи, казачества и связям с общественными объединениями.

Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы главного специалиста по делам молодежи, казачества и связям с общественными объединениями Администрации Заветинского района:

высшее профессиональное образование;

знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ростовской области,  регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

профессиональные навыки работы при подготовке проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами.


Общая информация для конкурса

В соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Ростовской области право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям к должностям.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Устав муниципального образования «Заветинский район»;

Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

Регламент работы Администрации Заветинского района.

Перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя Главы Заветинского района;

б) заполненную и подписанную анкету с  фотографией размером 3 x 4 см;

в) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;


Прием документов

Прием документов для участия в конкурсе осуществляет отдел по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Администрации Заветинского района (А.В.Викленко) по адресу: ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область, к.32, с понедельника по пятницу, с 09.00 ч. до 13.00 ч.

Телефон для справок:  8(86378) 2-12-19.

Срок подачи документов на конкурс - по 30 августа 2013 года (включительно).

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: 6 сентября 2013 года, 10.00 часов, Администрация Заветинского района Ростовской области, к.32, ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область,

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Несвоевременное или неполное представление указанных документов, является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Муниципальная служба

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную службу (определен статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")

Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.


Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ " О муниципальной службе в Российской Федерации"

Конкурс на замещение должности муниципальной службы (определен статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российско Федерации")

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Информация


Квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Заветинского района

О внесении изменений в постановление Администрации Заветинского района от 20.10.2010 №326 

Номер телефона: 8(86378) 2-12-19, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Заветинского района.

Карта сайта | Версия для печати | © 2009 - 2017 Администрация Заветинского района Ростовской области